HAKKIMIZDA
OLGUN AVUKATLIK ORTAKLIĞI
HİZMETLERİMİZ
OLGUN AVUKATLIK ORTAKLIĞI OLARAK VERDİĞİMİZ HUKUKİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİMİZ
Borçlar Hukuku kavramını anlatmak için öncelikle Borç kelimesinin hukuk anlamında tanımını yapmamız gerekmektedir. Borç; Bir
Olgun Hukuk Bürosu olarak aile hukuku içerisinde sıklıkla karşılaşılan anlaşmalı ve çekişmeli boşanma davaları, mal
Gayrimenkul Hukuku, Medeni Hukuk kapsamında yer alır ve ev, arsa, apartman, daire gibi taşınmazlar için
Hukuki yükümlülüğün ortaya çıkardığı, genelde işçinin ve işverenin arasındaki bağı sağlayan ve bunların devletle olan
Türk Medeni Kanunu’nda ayrıntılı olarak düzenlenmiş olan Miras Hukuku, bir gerçek kişinin ölmesi veyahut bir
Türk Ticaret Hukuku ve Şirketler Hukuku alanında düzenli hukuki danışmanlık sağlayan avukat ekibimiz müvekkil şirketlerimizin
Olgun Hukuk Bürosu ceza hukukunda suç vasfı taşıyan bütün eylemler için hizmet vermektedir. Büromuzda
Olgun Hukuk Bürosunun bilişim departmanı, uzmanlığını bu alanda yapmış avukatlarla; bilgi teknolojileri hukuku, lisanslama, muafiyetler,
SÜREÇ YÖNETİM STRATEJİMİZ
OLGUN AVUKATLIK ORTAKLIĞI STRATEJİSİ
Olgun Hukuk Danışmalık olarak aşağıdaki strateji adımlarına göre aksiyon almaktayız.
BLOG
HUKUKİ METİNLER
Kurumsal Yönetim İlkeleri
KURUMSAL YÖNETİM 1990’lı yıllarda ortaya çıkan ve hızlı bir şekilde iş dünyası, uluslararası organizasyonlar, hükümetler ve akademik çevrelerden kabul gören bir yönetim felsefesi haline gelen kurumsal yönetimin özünde, şirketlerin hissedarlarına ve diğer paydaşlara en yüksek yarar sağlayacak şekilde yönetilmeleri vardır. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’nün (OECD) tanımına göre kurumsal yönetim; bir şirketin yönetimi, yönetim kurulu, […]
VARDIYALI ÇALIŞMA
POSTALAR HALİNDE (VARDİYALI) ÇALIŞMA Postalar halinde (vardiyalı) çalışma kavramı, işin veya işyerinin niteliği gereği, sürekli olarak çalışılması gereken işyerlerinde, birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak işletilen ya da nöbetleşe işçi postaları ile yapılan çalışma şeklini ifade etmektedir. ILO tarafından kabul edilen sözleşmelerden biri olan Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesine İlişkin 4 Kasım 2003 tarih ve 2003/88 sayılı […]
BELİRLİ SÜRELİ – BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
İŞ SÖZLEŞMELERİ Sanayi devrimiyle birlikte ortaya çıkan olumsuz çalışma koşullarıyla birlikte devlet, işçi ve işveren arasında kurulacak hukuki ilişkiye müdahalede bulunulmak durumunda kalınmıştır. Sosyal hayatta düzenin sağlanması, sömürgeci bir anlayışla hareket eden kimi işverenlerin önüne set çekmek açısından Devlet kanun hükümleriyle işçiyi koruma altına almak istemiştir. Hukukumuzda son olarak 4857 sayılı İş Kanununu düzenlenmiş […]
Olası Kast ve Bilinçli Takdir Ayrımı
Günümüz de Olası Kast ve Bilinçli taksir öngörülen netice ve ortaya çıkan sonuç bakımından failin durumunun ve cezanın belirlenmesi açısından ayrımının bilinmesi gereken önemli tartışma konularındandır. Ele alacağımız bu yazıda ikisi arasındaki ince nüansları belirtece ve cezalandırılma aşamasında dikkat edilecek huşuları tartışacağız. Öncelikle yaşanacak herhangi bir somut olayda ortada tipikliliğin esas unsurlarından biri olan hareket […]
10 Yıllık Kiracının Tahliyesi
Kira sözleşmesinin tarafları olan kiracı ile kiraya veren kira süresini belirli yahut belirsiz süreli olarak kararlaştırabilirler. TBK 347’de düzenlenmiştir. Belirli süreli konut ve çatılı iş yeri kiralarında sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde kiracıya kira sözleşmesini sona erdirme imkanı tanınmışken, kiraya veren sürenin bitimine dayanarak kira sözleşmesini sona erdirememektedir. Buna göre belirli süreli kira sözleşmelerinde kiracı, kira […]
